A Justiça do Trabalho é o ramo mais rápido na fase de conhecimento, segundo os dados do CNJ: os processos pendentes nessa fase estavam, em média, em tramitação há cerca de 8 meses. Mas o tempo total pode ser bem maior, quando há recursos ao TRT e ao TST e quando a empresa não paga e é preciso executar.
Veja os ritos, as etapas e os tempos típicos.
| Resumo rápido | |
| Fase de conhecimento | Cerca de 8 meses em média, segundo o CNJ |
| Rito sumaríssimo | Causas até 40 salários mínimos |
| Rito ordinário | Causas maiores |
| Recurso ordinário | 8 dias úteis |
| Execução | Fase mais lenta, média de anos |
| Acordo | Pode ocorrer em qualquer fase |
Os ritos
| Rito | Valor | Prazos previstos |
| Sumaríssimo | Até 40 salários mínimos | Audiência em até 15 dias; julgamento previsto em até 30 dias |
| Ordinário | Acima de 40 salários mínimos | Sem prazos tão curtos; depende da pauta |
Os prazos do sumaríssimo, previstos na CLT, são orientações, e a pauta pode alongá-los.
As etapas e o tempo
| Etapa | Tempo típico |
| Ajuizamento e notificação | Dias a semanas |
| Audiência inicial | Semanas a meses |
| Audiência de instrução | Meses |
| Sentença | Semanas a meses |
| Recurso ordinário ao TRT | Meses |
| Recurso de revista ao TST, se admitido | Meses a anos |
| Execução | Meses a anos |
Veja os andamentos audiência inicial e recurso ordinário.
O que dizem os números
O relatório Justiça em Números 2026, do CNJ, aponta que, na Justiça do Trabalho, a fase de conhecimento tem tempo médio de cerca de 8 meses, enquanto a execução chega a cerca de 3 anos e 9 meses. No TST, o tempo médio até a baixa é de cerca de 1 ano e 8 meses.
Exemplo prático
Um ex-empregado entrou com reclamação pelo rito sumaríssimo pedindo verbas rescisórias. A audiência ocorreu 40 dias depois, com acordo de pagamento em três parcelas. O processo terminou com o pagamento da última parcela, em cerca de quatro meses. Outro trabalhador, com pedido de horas extras e insalubridade pelo rito ordinário, teve perícia, sentença e recurso ao TRT, e o processo durou dois anos até o início da execução.
Audiência una ou fracionada
Na Justiça do Trabalho, muitas varas fazem audiência una, em que conciliação, defesa, depoimentos e testemunhas acontecem no mesmo dia. Outras dividem em audiência inicial, de conciliação, e audiência de instrução, marcada semanas ou meses depois. Esse formato é um dos principais fatores do tempo até a sentença. No rito sumaríssimo, para causas de até 40 salários mínimos, a lei prevê apreciação em até 15 dias do ajuizamento, prazo que na prática nem sempre é cumprido, mas que costuma dar prioridade à pauta.
Perícia de insalubridade e periculosidade
Quando o pedido envolve adicional de insalubridade ou periculosidade, a perícia é obrigatória, conforme o art. 195 da CLT. O perito visita o local de trabalho, e o laudo pode levar alguns meses. Doença ocupacional também exige perícia médica. Esses pedidos tornam o processo mais longo do que ações apenas sobre verbas rescisórias.
Os números mais recentes
Segundo o relatório Justiça em Números 2026, com dados de 2025, a fase de conhecimento na Justiça do Trabalho tinha tempo médio de cerca de oito meses no primeiro grau, um dos mais rápidos do Judiciário. A execução, por outro lado, chegava a cerca de três anos e nove meses, o que mostra que receber costuma demorar mais do que ganhar.
Base legal
As regras abaixo ajudam a entender de onde vêm os prazos citados neste texto.
| Norma | O que prevê |
| CLT, art. 11 | Prazo de 2 anos para ajuizar e 5 anos de direitos |
| CLT, art. 852-A a 852-I | Rito sumaríssimo |
| CLT, art. 843 a 852 | Audiência trabalhista |
| CLT, art. 195 | Perícia de insalubridade e periculosidade |
Checklist para não atrasar
Algumas atitudes simples evitam que o processo fique parado por falta de providência da parte.
- Ajuíze dentro de 2 anos da saída.
- Reúna contracheques, ponto e conversas.
- Liste testemunhas com contato.
- Compareça às audiências, sob pena de arquivamento.
- Avalie propostas de acordo com cálculo.
Glossário rápido
Os termos abaixo aparecem com frequência na consulta processual sobre o assunto.
| Termo | Significado |
| Reclamante | Trabalhador que entra com a ação |
| Reclamada | Empresa processada |
| Audiência una | Todas as etapas em um único dia |
| Sumaríssimo | Rito para causas de até 40 salários mínimos |
| Verbas rescisórias | Valores devidos na saída |
Perguntas para fazer ao advogado
Levar estas dúvidas para a conversa com o advogado ou a Defensoria ajuda a ter uma estimativa mais realista.
- Qual rito se aplica ao caso?
- Vai haver perícia?
- A audiência será una?
- Qual o valor mínimo aceitável num acordo?
Erros comuns
- Faltar à audiência inicial, o que arquiva a reclamação.
- Recusar acordos razoáveis sem considerar a execução.
- Não acompanhar a fase de execução.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Até dois anos após o fim do contrato, cobrando os últimos cinco anos.
Preciso de advogado?
Não é obrigatório nas varas e no TRT, mas é recomendável.
O acordo encerra o processo?
Sim, quando homologado e cumprido.
A ausência do trabalhador na audiência é grave?
Sim. Se faltar à audiência inicial, o processo é arquivado e pode haver condenação em custas.
Posso entrar com a ação trabalhista ainda trabalhando na empresa?
Sim. O trabalhador pode processar o empregador durante o contrato, mas a prescrição de cinco anos continua correndo para cada direito. Muitas pessoas preferem esperar a saída, desde que respeitem o prazo de dois anos após o fim do contrato.
Atenção: este texto tem caráter informativo e traz estimativas gerais de prazo, que variam conforme o tribunal, a vara e o caso. Ele não substitui a orientação de um advogado ou da Defensoria Pública, que podem analisar o seu processo.
